ĐƠN ĐỀ NGHỊ HÒA GIẢI LAO ĐỘNG VÌ KHÔNG TRẢ LƯƠNG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 10 năm 2025.

ĐƠN ĐỀ NGHỊ HÒA GIẢI LAO ĐỘNG

Kính gửi: Phòng lao động thương binh xã hội …………………., Thành phố Hồ Chí Minh (Quận ………………..cũ)

• Người yêu cầu

Tôi tên là: …………… Sinh năm: ………………

Căn cước công dân: …………..   Ngày cấp: ……………. Nơi cấp: Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội

Địa chỉ thường trú: …………………………

Chỗ ở hiện nay: ………………………………………

Điện thoại: ……………………………………………..

     Tôi là người lao động làm việc cho Công ty ……………………….

Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ khoảng tháng 5 năm 2025 đến hết tháng 9 năm 2025. Trong quá trình làm việc, hai bên không ký hợp đồng lao động bằng văn bản; công ty chỉ giao việc, phân ca và trả lương theo thỏa thuận miệng. Tháng đầu tiên, mức lương thỏa thuận là 12.000.000 đồng/tháng. Từ các tháng tiếp theo, mức lương được điều chỉnh lên 15.000.000 đồng/tháng, kèm phụ cấp đi lại (xăng xe) 500.000 đồng/tháng.

(Đính kèm phiếu lương minh chứng)

1. Nội dung yêu cầu

1. Trong quá trình làm việc tại công ty, tôi nhiều lần phản ánh việc công ty không trả lương đúng mức đã thỏa thuận, thường xuyên trừ lương vô lý. Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước, vì công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ trả lương và điều kiện làm việc.
2. Tuy nhiên, sau khi tôi nghỉ việc, công ty không thanh toán tiền lương tháng 9/2025, lấy lý do cho rằng tôi “nghỉ ngang”, điều này là không có căn cứ pháp luật và xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tôi khẳng định việc “nghỉ ngang” là không đúng sự thật. Bởi công ty không trả lương đúng mức, thường xuyên trừ lương vô lý, không chi trả tiền tăng ca, tiền cơm và yêu cầu làm việc quá thời gian quy định .
3. Việc công ty không trả lương là hành vi vi phạm nghĩa vụ trả lương được quy định tại Điều 94 và Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. 

“Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

“Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).”

1. Ngoài ra theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

1. a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
2. b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
3. c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
4. d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.”

Từ những căn cứ nêu trên, tôi cho rằng việc công ty không trả lương tháng 9/2025 là vi phạm pháp luật lao động và xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của tôi.

 

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019:

Điều 13. Hợp đồng lao động

“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”

Điều 179. Tranh chấp lao động

“1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;…”

Điều 187. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

“Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân dân.”

Điều 94. Nguyên tắc trả lương

“1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp…”

III. Yêu cầu hòa giải

Tôi kính đề nghị Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải vụ việc nêu trên, buộc Công ty ……………………………… thực hiện các nghĩa vụ sau:

1. Đề nghị công ty thanh toán toàn bộ tiền lương tháng 9/2025 cho tôi, theo mức thỏa thuận mà hai bên đã áp dụng trong các tháng làm việc trước đó (15.000.000 đồng/tháng, kèm phụ cấp đi lại 500.000 đồng).

Từ các lý do trên

Kính mong Quý cơ quan xem xét và giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tôi.

Xin trân trọng cảm ơn!

Người làm đơn (ký, ghi rõ họ tên)

 

Tài liệu, chứng cứ kèm theo:

• Bản sao CCCD của tôi;

• Bản photo tin nhắn/ chứng cứ chứng minh thỏa thuận lương, ca làm việc;

• Bản photo ảnh chụp tin tuyển dụng;

• Bản photo các tin nhắn trao đổi với quản lý về việc trả lương.