#ĐUỔI MỘT NHÂN VIÊN CÓ COI LÀ THAY ĐỔI CƠ CẤU?
Khách tới tư vấn, nội dung là công ty muốn cho một nhân viên nghỉ việc mà hắn không chịu nghỉ, không biết làm sao nên nhờ Ls.
Mình ngồi nghe thôi, vì mình chuyên ly hôn, nhân viên chuyên lao động.
Mình đang suy nghĩ “ý là tới mượn tay Ls đuổi nhân viên dùm đó hả? Ls ác dữ rứa hầy?”.
Trong lúc mình đang lắng nghe và suy nghĩ thì ku cháu, hắn học luật hẳn hoi “làm thay đổi cơ cấu thì hợp thức hóa đuổi chứ gì?”.
Ơ…đi đêm có ngày gặp ma à. Bản chất Bộ luật lao động khi soạn thay đổi cơ cấu (Đ42) phải cho Nhiều người lao động nghỉ việc là vì công ty thật sự khó khăn, dù lòng người chủ muốn lo cho bao nhiêu nhân viên và gia đình của họ nhưng lực bất tòng tâm chứ không phải ý tưởng xấu xa, vớ vẩn, lợi dụng đuổi nhân viên hà.
Thay đổi cơ cấu là thay đổi cả bộ máy làm việc công ty, NHIỀU người, chứ đuổi có một người thì thay đổi cơ cấu gì, chẳng lẽ công ty một mình tao.
Túm lại : Ls đừng có tư vấn, giúp sức cho khách hàng hợp thức hóa việc đuổi người như vậy, sai bản chất của Luật và không đúng đạo đức khi hành nghề.
Cứ thuyết phục hai bên thỏa thuận, tìm điểm chung. Khi không có điểm chung thì sự thật như thế nào cứ tiếp diễn như vậy.
Lại câu hỏi : vậy tôi cần Ls làm gì?
“Um không làm việc này ắc có việc khác làm”.
Xem thông tin chi tiết
Quảng cáo bài viết
Tất cả cảm xúc:
4
Xem thêm:
